Η ιδέα της τετραήμερης εργασίας κερδίζει έδαφος παγκοσμίως — όχι πια ως ουτοπία, αλλά ως πιλοτικό μοντέλο με μετρήσιμα αποτελέσματα. Από τη Βρετανία έως την Ισλανδία και την Ιαπωνία, επιχειρήσεις και οργανισμοί δοκιμάζουν να μειώσουν τις εργάσιμες ημέρες χωρίς μείωση αποδοχών, αναζητώντας καλύτερη ισορροπία ζωής–δουλειάς και αύξηση της αποδοτικότητας.

Τα αποτελέσματα μέχρι στιγμής είναι εντυπωσιακά:
    •    Η Ισλανδία εφάρμοσε καθολικά την τετραήμερη εβδομάδα στον δημόσιο τομέα και κατέγραψε αύξηση της παραγωγικότητας έως και 25%.
    •    Η Βρετανία, σε πείραμα με πάνω από 60 εταιρείες, διαπίστωσε χαμηλότερη αποχώρηση προσωπικού, μεγαλύτερη δέσμευση και βελτίωση της ψυχικής υγείας.
    •    Η Ιαπωνία (με τη στήριξη της Microsoft) κατέγραψε 40% αύξηση αποτελεσματικότητας με ταυτόχρονη μείωση ηλεκτρικής κατανάλωσης και κόστους.

Ωστόσο, τα δεδομένα δεν είναι ομοιογενή. Κάποιοι κλάδοι —όπως η μεταποίηση, οι υπηρεσίες 24/7 ή η υγειονομική περίθαλψη— δυσκολεύονται να προσαρμοστούν χωρίς προσλήψεις ή υπερβάσεις ωρών. Επίσης, σε ορισμένες χώρες, η εργασιακή κουλτούρα συνδέει ακόμη την απόδοση με τη φυσική παρουσία.

Αναλυτές υποστηρίζουν ότι το μέλλον της εργασίας δεν θα είναι απλώς μικρότερο — θα είναι εξυπνότερο: με επίκεντρο τα αποτελέσματα και όχι τις ώρες. Η τετραήμερη εβδομάδα είναι, ίσως, το πρώτο βήμα σε ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο για την εργασία στην εποχή της ψηφιακής υπερκόπωσης.

Μετάφραση και προσαρμογή από Financial Times, The Guardian & Harvard Business Review