Βαλέτα, Μάλτα – 27 Μαρτίου 2026 – Οι εταιρείες προσλαμβάνουν λιγότερους εργαζόμενους και δίνουν πλέον προτεραιότητα στην αποδεδειγμένη απόδοση έναντι των ακαδημαϊκών προσόντων, σύμφωνα με νέα έκθεση της SOFTSWISS, παγκόσμιου παρόχου λογισμικού iGaming, και της εταιρείας συμβούλων στελέχωσης Pentasia.
Η έκθεση αναδεικνύει ότι έως και το 60% των νέων θέσεων εργασίας ενδέχεται να μην απαιτούν παραδοσιακό πανεπιστημιακό πτυχίο μέχρι το 2030, αντικατοπτρίζοντας την άνοδο των λεγόμενων «new-collar» ρόλων, οι οποίοι δίνουν προτεραιότητα σε αποδεδειγμένες δεξιότητες, πρακτική εμπειρία και τεχνογνωσία έναντι των τυπικών προσόντων. Τα ευρήματα βασίζονται σε ανάλυση δεδομένων από το LinkedIn και ανοικτές πηγές, έρευνες εταιρειών, καθώς και σε επισκόπηση των τάσεων προσλήψεων στον κλάδο του iGaming για το 2025.
Οι εταιρείες απομακρύνονται από μαζικές προσλήψεις αρχικού επιπέδου και επικεντρώνονται σε επαγγελματίες μεσαίου και ανώτερου επιπέδου, οι οποίοι μπορούν να προσφέρουν άμεσα αποτελέσματα. Μετά την επιθετική στελέχωση κατά την περίοδο της τεχνολογικής άνθησης της πανδημίας, πολλοί οργανισμοί στρέφονται πλέον στην αποδοτικότητα, την παραγωγικότητα και τα μετρήσιμα αποτελέσματα, αντί για το μέγεθος των ομάδων.
Ο Alastair Cleland, Managing Director της Pentasia, δήλωσε:
«Οι θέσεις εισαγωγικού επιπέδου υποβαθμίζονται υπέρ προσλήψεων μεσαίου και ανώτερου επιπέδου με προηγμένες δεξιότητες, ενώ οι δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη αποτελούν πλέον όλο και περισσότερο αναμενόμενο προσόν για υποψηφίους σε διάφορους ρόλους. Η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει σαφώς τις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου, αυτοματοποιώντας καθημερινές, διαδικαστικές και διοικητικές εργασίες, χωρίς ωστόσο να τις εξαλείφει πλήρως. Αυτό οδηγεί σε μείωση των προσλήψεων για junior ρόλους, όπως η καταχώρηση δεδομένων, ο βασικός προγραμματισμός και οι θέσεις που βασίζονται στην έρευνα.»
Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) και ο αυτοματισμός μειώνουν τις επαναλαμβανόμενες εργασίες, ενώ ταυτόχρονα αυξάνουν τη ζήτηση για δεξιότητες ανάλυσης, παρακολούθησης και λήψης αποφάσεων. Πολλές εταιρείες θεωρούν πλέον τη γνώση της AI ως βασική δεξιότητα για ολοένα και περισσότερους ρόλους. Με βάση αυτές τις εξελίξεις, οι εταιρείες αναφέρουν ότι οι θέσεις ανώτερου επιπέδου παραμένουν οι πιο δύσκολες να καλυφθούν, ιδιαίτερα στους τομείς της μηχανικής, του DevOps και της κυβερνοασφάλειας.
Ο Denis Romanovskiy, Chief AI Officer της SOFTSWISS, δήλωσε:
«Στην εταιρεία μας, οι περισσότερες θέσεις μηχανικών που ανοίγουν αφορούν πλέον ανώτερα επίπεδα. Η προσδοκία είναι ότι ένας εργαζόμενος θα ενταχθεί και θα αρχίσει να παράγει αξία μέσα σε λίγες εβδομάδες. Κάθε μηχανικός περνά από συνέντευξη που περιλαμβάνει αξιολόγηση προγραμματιστικών δεξιοτήτων και σχεδιασμού συστημάτων, με ιδιαίτερη έμφαση στην ικανότητα συστημικής σκέψης καθώς και στις soft skills. Η ικανότητα χρήσης εργαλείων AI στην εργασία θεωρείται πλέον δεδομένη και δεν αποτελεί καν θέμα συζήτησης.»
Η αγορά ταλέντων για ψηφιακούς ρόλους είναι πλέον παγκόσμια και λειτουργεί με remote-first λογική, επιτρέποντας στις εταιρείες να προσλαμβάνουν διεθνώς και να έχουν πρόσβαση σε επαγγελματίες ανεξαρτήτως τοποθεσίας.
Σχετικά με τη SOFTSWISS
Η SOFTSWISS είναι μια παγκόσμια εταιρεία τεχνολογίας που παρέχει βραβευμένες λύσεις λογισμικού για τον κλάδο του iGaming από το 2009. Με τη στήριξη ομάδας άνω των 2.000 ειδικών, η SOFTSWISS εξυπηρετεί περισσότερα από 1.000 διεθνή brands.
