Τελεσίγραφο στον επιχειρηματικό κόσμο βάζει το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, καλώντας τις επιχειρήσεις να αποστείλουν στοιχεία για το σύνολο του προσωπικού τους μέχρι τις 31 Ιουλίου, αλλιώς κινδυνεύουν με βαριά πρόστιμα.
Το Υπουργείο Εργασίας ξεκαθαρίζει ότι η σχετική ειδοποίηση που έχουν λάβει εργοδότες δεν είναι απάτη ή ανεπιθύμητο μήνυμα, αλλά επίσημη υποχρέωση που απορρέει από τη νομοθεσία για τους Διαφανείς και Προβλέψιμους Όρους Εργασίας.
Στόχος της διαδικασίας είναι ο έλεγχος κατά πόσο οι εργοδότες έχουν ενημερώσει γραπτώς τους εργαζομένους τους για τους ουσιώδεις όρους εργοδότησης – κάτι που αποτελεί νομική υποχρέωση από το 2023.
Τι πρέπει να σταλεί
Οι εργοδότες καλούνται να αποστείλουν αποδεικτικά στοιχεία ότι οι εργαζόμενοι έχουν λάβει γνώση των όρων εργασίας τους. Μεταξύ άλλων γίνονται αποδεκτά:
Σημαντική διευκρίνιση αποτελεί το γεγονός ότι η απλή καταχώριση στο ΕΡΓΑΝΗ δεν επαρκεί, καθώς δεν αποδεικνύει ότι ο εργαζόμενος ενημερώθηκε.
Μόνο ηλεκτρονικά – και με προσοχή
Η αποστολή των εγγράφων γίνεται αποκλειστικά μέσω email. Σε περιπτώσεις μεγάλου όγκου αρχείων, οι επιχειρήσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν πλατφόρμες cloud, με την προϋπόθεση ότι οι σύνδεσμοι παραμένουν ενεργοί χωρίς ημερομηνία λήξης.
Τι θα συμβεί αν δεν συμμορφωθείτε
Όσοι δεν ανταποκριθούν εντός της προθεσμίας θα λάβουν υπενθύμιση. Ωστόσο, η συνέχιση της μη συμμόρφωσης μπορεί να οδηγήσει σε ποινική διαδικασία και πρόστιμο που φτάνει έως και τα €5.500.
Η υποχρέωση αφορά το σύνολο του ιδιωτικού τομέα, καθώς και ημιδημόσιους οργανισμούς, εξαιρουμένου του στενού δημόσιου τομέα.
Το μήνυμα του Υπουργείου είναι σαφές, οι εργοδότες καλούνται να κινηθούν άμεσα, ώστε να αποφύγουν κυρώσεις και να διασφαλίσουν τη συμμόρφωσή τους με το νέο ρυθμιστικό πλαίσιο.
