Σχέδιο εθελούσιας εξόδου προς το προσωπικό της ανακοίνωσε η Alpha Bank Κύπρου, ενημερώνοντας σχετικά και την Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ).
Σύμφωνα με πληροφορίες, το σχέδιο προβλέπει μέγιστη οικονομική παροχή ύψους €225.000. Από το συνολικό ποσό, οι €200.000 παραμένουν αφορολόγητες βάσει του ισχύοντος φορολογικού πλαισίου, ενώ το επιπλέον ποσό υπόκειται σε φορολόγηση με συντελεστή 20%.
Το σχέδιο περιλαμβάνει επίσης ειδική πρόνοια για συγκεκριμένες ομάδες προσωπικού, με πρόσθετη αποζημίωση ύψους 10%. Η σχετική ρύθμιση αφορά εργαζομένους εκτός Λευκωσίας και Λεμεσού, καθώς και προσωπικό που εργάζεται ή έχει μεταφερθεί από τη DoValue.
Η εθελοντική έξοδος εντάσσεται στο πλαίσιο του ευρύτερου σχεδιασμού της Alpha Bank Κύπρου για την εξέλιξη του λειτουργικού της μοντέλου και τη στήριξη της μελλοντικής οργανωτικής της δομής. Στόχος, όπως αναφέρεται, είναι η ενίσχυση της λειτουργικής ευελιξίας, η επένδυση σε σύγχρονες δυνατότητες και δεξιότητες, καθώς και η δημιουργία νέων ρόλων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της σύγχρονης τραπεζικής.
Το σχέδιο θα υλοποιηθεί στη βάση συγκεκριμένων όρων και κριτηρίων, σε συμμόρφωση με τις ισχύουσες νομοθετικές απαιτήσεις. Οι εργαζόμενοι που πληρούν τα σχετικά κριτήρια θα έχουν τη δυνατότητα να αξιολογήσουν το πλαίσιο συμμετοχής και να λάβουν την απόφασή τους με βάση τις προσωπικές και επαγγελματικές τους ανάγκες.
Η Alpha Bank Κύπρου προχωρά παράλληλα σε αναβάθμιση του λειτουργικού της μοντέλου, με επίκεντρο τη βελτίωση της εμπειρίας του πελάτη μέσω της απλοποίησης διαδικασιών, της τεχνολογικής αναβάθμισης και της ανάπτυξης νέων δεξιοτήτων.
Ο σχεδιασμός της Τράπεζας βασίζεται σε τρεις κύριους άξονες:
Πρώτον, στην αναβάθμιση του λειτουργικού μοντέλου, με στόχο τον αποδοτικότερο συντονισμό, την απλοποίηση διαδικασιών και την ενίσχυση της πελατοκεντρικής προσέγγισης.
Δεύτερον, στον ψηφιακό μετασχηματισμό, μέσω νέων εργαλείων, συστημάτων και διαδικασιών που ενισχύουν την αποτελεσματικότητα και βελτιώνουν την εμπειρία του πελάτη.
Τρίτον, στην εφαρμογή του νέου πλαισίου σταδιοδρομίας του Ομίλου Alpha Bank, το οποίο δημιουργεί ένα πιο σαφές πλαίσιο ανάπτυξης, αξιοποίησης ταλέντου και επαγγελματικής εξέλιξης.
Στήριξη εργαζομένων και ανασχεδιασμός ρόλων
Η Alpha Bank Κύπρου θα παρέχει πρακτική υποστήριξη στους εργαζόμενους που θα επιλέξουν να ενταχθούν στη διαδικασία, με δράσεις που θα στηρίξουν τα επόμενα επαγγελματικά τους βήματα.
Παράλληλα, η επόμενη φάση λειτουργικού μετασχηματισμού αναμένεται να δημιουργήσει νέες προοπτικές εξέλιξης για το προσωπικό που θα παραμείνει στην Τράπεζα, καθώς ορισμένοι ρόλοι θα επανασχεδιαστούν και θα προστεθούν νέες αρμοδιότητες.
Κεντρική προτεραιότητα αποτελεί η ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων, με στόχο τη δημιουργία ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος και την αναβάθμιση των παρεχόμενων τραπεζικών υπηρεσιών.
Η Τράπεζα συνδέει την οργανωτική της εξέλιξη με την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της και τη βέλτιστη αξιοποίηση των δυνατοτήτων των εργαζομένων της.
