Στο μικροσκόπιο της Επιτροπής Οικονομικών της Βουλής βρίσκεται η βαρύτητα που θα έχει η προφορική συνέντευξη στις προσλήψεις στο Δημόσιο, με ισχυρή τάση μεταξύ των βουλευτών να παραμείνει στις πέντε μονάδες, όπως ισχύει σήμερα.
Η Επιτροπή Οικονομικών εξέτασε κατ’ άρθρον το νομοσχέδιο που προβλέπει αλλαγές στη διαδικασία πρόσληψης στη Δημόσια Υπηρεσία. Η αρχική πρόταση της Κυβέρνησης προέβλεπε την αύξηση της βαρύτητας της αξιολόγησης του προϊσταμένου στις 15 μονάδες, ενώ στη συνέχεια κατατέθηκε πρόταση για περιορισμό της στις 10 μονάδες.
Κατά τη συζήτηση, ωστόσο, διαφάνηκε ότι διαμορφώνεται πλειοψηφική τάση υπέρ της διατήρησης της σημερινής ρύθμισης, με την αξιολόγηση του προϊσταμένου να εξακολουθεί να αντιστοιχεί σε πέντε μονάδες.
Με βάση το υφιστάμενο σύστημα, η γραπτή εξέταση έχει βαρύτητα 100 μονάδων, ενώ η αξιολόγηση του προϊσταμένου προσθέτει πέντε μονάδες. Η προτεινόμενη αύξηση της βαρύτητας της προφορικής αξιολόγησης αντιμετωπίστηκε με επιφυλάξεις από αρκετούς βουλευτές, οι οποίοι εξέφρασαν ανησυχίες ότι η προσωπική κρίση του προϊσταμένου θα μπορούσε να επηρεάσει σημαντικά τη σειρά κατάταξης των υποψηφίων και κατ’ επέκταση το τελικό αποτέλεσμα.
«Ισχυρή άποψη» για παραμονή στις 5 μονάδες
Η πρόεδρος της Επιτροπής Οικονομικών, Χριστιάνα Ερωτοκρίτου, ξεκαθάρισε ότι το ζήτημα δεν έχει ακόμη οριστικοποιηθεί, καθώς η κατ’ άρθρον εξέταση του νομοσχεδίου συνεχίζεται.
Όπως ανέφερε μετά τη συνεδρία, υπάρχει «ισχυρή άποψη» από αρκετά μέλη της Επιτροπής, αλλά και από το κόμμα της, υπέρ της διατήρησης της βαρύτητας της αξιολόγησης του προϊσταμένου στις πέντε μονάδες.
«Είναι ένα ζήτημα το οποίο μας απασχόλησε σήμερα στην Επιτροπή Οικονομικών. Υπάρχει ακόμη μια ισχυρή άποψη από αρκετά μέλη της Επιτροπής, όπως και του δικού μου κόμματος, ότι ίσως πρέπει να είναι καλύτερα να παραμείνει στις πέντε μονάδες η άποψη του προϊσταμένου όπως ισχύει σήμερα, και να μην αλλάξει στις 10 μονάδες. Και σίγουρα όχι στις 15 που ήταν η αρχική εισήγηση», ανέφερε.
Επιμένουν στη σημασία της συνέντευξης
Διαφορετική προσέγγιση εξέφρασαν κατά τη συζήτηση η Διευθύντρια του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού του Υπουργείου Οικονομικών, Έλενα Αζίνα, και ο πρόεδρος της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ), Γιώργος Παπαγεωργίου, οι οποίοι ανέδειξαν τη σημασία της προφορικής εξέτασης στην αξιολόγηση των υποψηφίων.
Ο κ. Παπαγεωργίου σημείωσε ότι υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η εικόνα ενός υποψηφίου κατά τη συνέντευξη δημιουργεί προβληματισμούς σε σχέση με την επίδοσή του στη γραπτή εξέταση.
Όπως ανέφερε, είναι δύσκολο να τεκμηριωθεί ότι ένας υποψήφιος δεν είναι κατάλληλος για μια θέση όταν έχει καταγράψει πολύ καλή επίδοση στη γραπτή εξέταση, γεγονός που, σύμφωνα με την ΕΔΥ, καταδεικνύει τη χρησιμότητα της προφορικής αξιολόγησης.
Η κατ’ άρθρον εξέταση του νομοσχεδίου θα συνεχιστεί την ερχόμενη Δευτέρα στην Επιτροπή Οικονομικών, με στόχο το νομοσχέδιο να οδηγηθεί στην Ολομέλεια της Βουλής μέσα στις επόμενες εβδομάδες.
