Τον καθοριστικό ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στη σύγχρονη οργανωσιακή επιτυχία και τις βασικές προκλήσεις, που αντιμετωπίζει σήμερα το HR, αναλύει σε συνέντευξη του στο Boussiasnews, ο εκ των Προέδρων της Επιτροπής Αξιολόγησης των Cyprus HR Awards 2025, Διονύσης Διονυσίου (Professor of Organization and Management, Academic Director MSc. in Strategic HRM).
Ο κ. Διονυσίου εξηγεί επίσης πώς αξιολογούνται οι υποψηφιότητες και στέλνει μήνυμα σε όσους σκέφτονται να συμμετάσχουν για πρώτη φορά.
-Ποιοι παράγοντες καθιστούν έναν οργανισμό ή εταιρεία κορυφαίο εργοδότη;
-Ένας οργανισμός ή μια εταιρεία αναγνωρίζεται ως κορυφαίος εργοδότης, όταν διαθέτει ένα ώριμο και συνεκτικό σύστημα HR, πλήρως ευθυγραμμισμένο με τη στρατηγική και τον σκοπό του. Κεντρικό ρόλο παίζουν η ποιότητα της ηγεσίας, η κουλτούρα εμπιστοσύνης και ψυχολογικής ασφάλειας, η ουσιαστική δέσμευση στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, καθώς και η συστηματική επένδυση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Οι κορυφαίοι εργοδότες αξιοποιούν στρατηγικά την τεχνολογία, τα HR analytics και την τεχνητή νοημοσύνη για να ενισχύσουν τη λήψη αποφάσεων, να βελτιώσουν την εμπειρία των εργαζομένων και να προβλέψουν τις οργανωσιακές ανάγκες σε δεξιότητες και ταλέντο, με ηθικό και διαφανή τρόπο. Παράλληλα, ενσωματώνουν ευέλικτα μοντέλα εργασίας, πρακτικές ευημερίας και αρχές ESG, διασφαλίζοντας βιώσιμη απόδοση και μακροπρόθεσμη ανθεκτικότητα σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον.
-Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για τους HR managers σήμερα;
-Οι προκλήσεις είναι πολλές και πολυδιάστατες. Μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τους HR managers σήμερα είναι η διαχείριση της μετάβασης σε ένα νέο εργασιακό και οργανωσιακό μοντέλο. Οι ελλείψεις δεξιοτήτων, ο έντονος ανταγωνισμός για ταλέντο, τα υβριδικά μοντέλα εργασίας, η ψυχική υγεία και η κόπωση, καθώς και οι αυξανόμενες απαιτήσεις για διαφάνεια, ισότητα και βιωσιμότητα, δημιουργούν ένα εξαιρετικά σύνθετο πλαίσιο.
Παράλληλα, η ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης και της αυτοματοποίησης στο HR αποτελεί κρίσιμη πρόκληση. Το ζητούμενο δεν είναι απλώς η υιοθέτηση νέων εργαλείων, αλλά η υπεύθυνη χρήση τους, ώστε να ενισχύουν την ανθρώπινη κρίση, να μειώνουν τις προκαταλήψεις και να υποστηρίζουν καλύτερες αποφάσεις. Το HR καλείται να λειτουργήσει ως στρατηγικός εταίρος, φορέας αλλαγής και θεματοφύλακας της ανθρώπινης διάστασης της εργασίας στο μέλλον της εργασίας.
-Πώς τα Cyprus HR Awards συμβάλλουν στην ανάδειξη των καλών πρακτικών στον χώρο του HR;
-Τα Cyprus HR Awards συμβάλλουν ουσιαστικά στην ανάδειξη και διάχυση σύγχρονων και καινοτόμων πρακτικών HR, αναδεικνύοντας τον στρατηγικό ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στην οργανωσιακή επιτυχία. Μέσα από τις βραβευμένες υποψηφιότητες, προβάλλονται λύσεις που συνδέουν το HR με τον ψηφιακό μετασχηματισμό, τη βιωσιμότητα και το μέλλον της εργασίας.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η ανάδειξη πρακτικών που αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη και τα δεδομένα με υπευθυνότητα, ενισχύοντας τη λήψη αποφάσεων, την εμπειρία εργαζομένου και την οργανωσιακή ανθεκτικότητα. Παράλληλα, τα βραβεία δημιουργούν ένα πλαίσιο μάθησης, σύγκρισης και έμπνευσης, ενδυναμώνοντας την κοινότητα του HR και συμβάλλοντας στη συνολική αναβάθμιση του ρόλου του HR.
-Ποιες παραμέτρους λαμβάνετε υπόψη, όταν αξιολογείτε μια υποψηφιότητα;
-Η αξιολόγηση βασίζεται στη στρατηγική συνάφεια της πρακτικής, στην πραγματική ανάγκη που καλείται να καλύψει και στον μετρήσιμο αντίκτυπό της στους εργαζομένους και στον οργανισμό. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη χρήση δεδομένων, στην ποιότητα υλοποίησης, στην καινοτομία και στη βιωσιμότητα της πρακτικής και στη δυνατότητα προσαρμογής ή κλιμάκωσής της.
-Ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στις εταιρείες ή τους οργανισμούς που σκέφτονται να συμμετάσχουν για πρώτη φορά;
-Η συμμετοχή στα Cyprus HR Awards αποτελεί μια ευκαιρία ουσιαστικής αυτοαξιολόγησης και στρατηγικού αναστοχασμού. Η διαδικασία υποβολής βοηθά τους οργανισμούς να αποτυπώσουν τον αντίκτυπο των πρακτικών τους, να αξιοποιήσουν δεδομένα και να ενισχύσουν τη στρατηγική ωριμότητα του HR.
Ανεξάρτητα από τη διάκριση, η συμμετοχή προσφέρει αξία, μάθηση και προβολή, και συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός πιο σύγχρονου, υπεύθυνου και ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος. Κάθε οργανισμός που επενδύει ουσιαστικά στους ανθρώπους του και αξιοποιεί υπεύθυνα την τεχνολογία έχει λόγο να συμμετέχει.
